Vorgehensweise

Unsere Arbeitsweise erfüllt das Prinzip der Multi-Methodalität

· Anforderungsorientierung

· Verhaltensorientierung

· Prinzip der kontrollierten Subjektivität

· Simulationsprinzip

· Transparenzprinzip

· Individualitätsprinzip

· Systemprinzip

· Lernorientierung des Verfahrens selbst

· Organisierte Prozessteuerung

Die Auswertung von Unterlagen, strukturierte,
standardisierte I halbstandardisierte Interviews,
Interaktionen in der Gruppe, Moderations-
und Präsentationsaufgaben werden ebenso
angewandt wie Helicopter-View (Kausalitäts-
analysen) und wenn passend, Rollenspiele.

Wir setzen psychometrische Testverfahren,
Persönlichkeits- und Leistungstests zur
Motivations- und Antriebsbewertung ein und
führen professionelle Abschlussgespräche mit
Auswertungen, die allen Beteiligten Nutzen
bringen. Eine Entwicklungsempfehlung und
auf Wunsch ein integratives Coaching runden ab.